<<
>>

КАКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ (ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ) СУЩЕСТВУЮТ?

Существует четыре подхода к мотивации: традиционный, с позиции человеческих отношений, с позиций человеческих ресурсов, совре- менный подход.

Традиционный подход уходит в далекую древность и находит свой выражение в методе «кнута и пряника». В древности и в Средние века человека заставляла работать угроза физического наказания (неэко- номическое принуждение к труду). В более позднее время появилось понятие «экономический человек», в качестве стимула стал использо- ваться «пряник». В частности, Ф.
Тейлор исходил из того, что люди готовы делать больше за большие деньги, жестко привязывал заработ- ную плату к количеству и качеству результатов труда.

Подход с позиций человеческих отношений стал оформляться на основе результатов хоторнских экспериментов. Повышалась роль та- ких неэкономических выгод, как удовлетворение социальных потреб- ностей (общение, социальный статус). Этот подход породил концеп- цию «социального человека».

Подход с позиций человеческих ресурсов является развитием кон- цепций «человека экономического» и «человека социального». В основе мотивации — концепция «человека целостного». Менеджеры, относясь к работникам как к компетентным, ориентированным на высокие достижений личностям, воспринимающим труд как увлекательное занятие, могут добиться существенного роста производительности труда.

Современный подход опирается на теории мотивации, которые делятся на две группы.





• Содержательные теории или теории потребностей — анализируют базовые потребности человека, которые заставляют людей действовать определенным образом. Среди авторов содержательных теорий мотивации следует назвать Абрахама Маслоу, Дэвида Мак-Клелланда, Фредерика Герцберга. Эти идеи получили развитие и в трудах российских ученых (профессор Б. М. Генкин, научная школа СПбГИЭУ).

• Процессуальные теории — решение вопроса, как возникает тот или иной тип поведения, что его направляет, поддерживает и прекращает (теория ожиданий Виктора Врума, теория справедливости Дж. Стейси Адамса, теория мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера).
<< | >>
Источник: Цветков А.Н.. Менеджмент. Завтра экзамен.. 2008

Еще по теме КАКИЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ (ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ) СУЩЕСТВУЮТ?:

  1. КАКИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ НАИБОЛЕЕ ИЗВЕСТНЫ?
  2. КАКИЕ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ НАИБОЛЕЕ ИЗВЕСТНЫ?
  3. 24. Мотивация, основные понятия. Процессуальные теории мотивации
  4. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
  5. 23. Сущность понятия «мотивация». Содержательные теории мотивации
  6. Сущность мотивации. Теории мотивации
  7. Сущность мотивации. Теории мотивации
  8. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  9. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  10. КАКИЕ ТЕОРИИ РУКОВОДСТВА СУЩЕСТВУЮТ?
  11. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность содержательных теорий мотивации
  12. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  13. Функция мотивации в выполнении принятых решений+№45 Сущность содержательных теорий мотивации
  14. Функция мотивации персонала в выполнении принятых решений. Сущность процессуальных теорий мотивации
  15. 22. Функция мотивации. Понятие и критерии мотивации
  16. Понятие мотивации. Основные элементы трудовой мотивации
  17. Какие теории происхождения государства и государственного аппарата существуют?
  18. 39. Содержательные теории мотивации