<<
>>

КТО ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ОКАЗАЛ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ?

Специалисты последнего времени (их называют «гуру менеджмента» — устоявшийся термин в академических кругах) оказывают определенное влияние на теорию и практику менеджмента, хотя новые идеи и концепции в этой сфере науки и практической деятельности устаревают достаточно быстро.
К признанным гуру менеджмента (гуру — в восточных религиях — учитель, тот, кому ученики внимают с почтением и чьи слова не подлежат сомнению) чаще всего относят следующих специалистов.

• Питер Друкер. Автор многих современных идей в менеджменте: необходимость децентрализации, теория управления по целям, первичность стратегии и вторичность структуры.

• Майкл Портер. Специалист по конкурентной стратегии. Автор концепции «Пять факторов конкуренции»,

• Том Питерс. Автор концепции совершенной корпорации, в основе которой — страсть, лидерство, ценности и клиент.

• Роберт Уотермен. Исследовал американские организации, которые ставят превыше всего не интересы акционеров, а интересы клиентов и сотрудников. Как следствие такие фирмы имеют великолепные показатели на фондовом рынке. Автор концепции замены бюрократии адхократией.

• Рассел Акофф. Автор, пожалуй, самой эффективной для менеджмента классификации систем. Показал, что современный менеджмент — это чаще всего управление дискретным хаосом.

• Игорь Ансофф. Специалист в области корпоративной стратегии, инструментария в области формирования корпоративной стратегии (матрица Ансоффа).

• Брюс Хендерсон. Основатель Бостонской консультационной группы, автор инструментария стратегических построений: матрица Б КГ, кривая опыта, управление портфелем.

• Лейф Эдвинссон. Специалист в области интеллектуального капитала и экономики знаний.

• Майкл Хаммер. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов.

• Джеймс Чампи. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов.

• Ицхак Адизес. Автор концепций жизненного цикла организации и управленческих ролей.

• Ален Коэн. Специалист в области глобального лидерства и руководства.

• Дэвид Брэдфорд. Специалист в области организационного поведения, руководства и командной работы.

Понятно, что этот список может быть субъективным и включение в него зависит от разных причин. Естественно, что только по прошествии определенного времени станет ясно, насколько весом вклад каждого из перечисленных специалистов в науку менеджмента

<< | >>
Источник: Цветков А.Н.. Менеджмент. Завтра экзамен.. 2008

Еще по теме КТО ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ОКАЗАЛ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ?:

  1. 2.4. Кто должен управлять персоналом: линейные руководители или специалисты по человеческий ресурсам?
  2. Политическая философия последнего времени
  3. Каково влияние английской правовой доктрины на формирование государственного управления в Англии времен борьбы парламента за ограничение абсолютной королевской власти?
  4. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику РФ
  5. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику в РФ.
  6. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику в РФ
  7. 1. Наиболее существенное об императивности модернизации и ее объективных препятствиях и противниках
  8. После второй мировой войны оказались разделенными на два государства:
  9. Центры влияния в современном мире
  10. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приложение к приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г.№ 15)
  11. Современная демографическая ситуация в мире и ее влияние на международные отношения
  12. ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ