<<
>>

Модель директора – менеджера XXI века.

Если менеджер выступает в качестве руководителя, то он формирует отношения внутри и вне организации, мотивирует членов организации на достижение целей, координирует их усилия и , наконец, выступает в качестве представителя организации.

Директор-менеджер должен обладать следующими качествами: 1) хорошая деловая репутация среди коллег и партнеров; 2) умение собрать команду и делегировать права принятия важнейших решений ее членам; 3) менеджерский профессионализм, умение использовать управленческие технологии, методы, методики и приемы принятия решений; 4) универсальность знаний, умений, навыков и способность работать в разных отраслях и странах

<< | >>
Источник: Ответы на экзаменационные вопросы. Менеджмент. 2008

Еще по теме Модель директора – менеджера XXI века.:

  1. Модель директора – менеджнра ХХ1 века
  2. Основные модели интеграционных процессов в мировом сообществе в конце XX - XXI века.
  3. (Основные) Требования к менеджерам в XXI веке (предъявляемые к современному менеджеру).
  4. Глобальные вызовы и угрозы XXI века
  5. РОССИЯ И США НА ПОРОГЕ XXI ВЕКА
  6. Проблема терроризма в начале XXI века
  7. Тема «Парламентские политические партии России в первое десятилетие XXI века»
  8. ВНЕШНЕПОЛИТИЧЕСКАЯ ИДЕОЛОГИЯ США НАКАНУНЕ XXI ВЕКА
  9. 1. Ведущие политические партии России и их деятельность в Государственной думе в начале XXI века
  10. ФЕНОМЕН И ПАРАМЕТРЫ ВЕЛИКОДЕРЖАВНОСТИ В МИРОВОЙ ПОЛИТИКЕ XXI ВЕКА
  11. II. Геоэкономика как ключ к познанию мира на пороге XXI века
  12. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ДИСКУССИИ ПО ПРОБЛЕМАМ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ И МИРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОНЦЕ XX - НАЧАЛЕ XXI века
  13. ЦИВИЛИЗАЦИОННОЕ ИЗМЕРЕНИЕ МИРОВОЙ ПОЛИТИКИ: ПРОГНОЗЫ С. ХАНТИНГТОНА И РЕАЛИИ XXI века
  14. ВОЕННЫЕ УГРОЗЫ БЕЗОПАСНОСТИ В СКЛАДЫВАЮЩЕЙСЯ СИСТЕМЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ XXI ВЕКА
  15. 2.2. Тенденции развития оппозиционных сил в России в первое десятилетие XXI века