<<
>>

12. Направления стимулирования трудовой деятельности лиц старших возрастных групп

Промышленное производство столкнулось с новыми проблемами, опыт решения которых еще невелик, возможные последствия еще четко не определены. Суть этих проблем состоит в том, что демографические процессы последних десятилетий вызвали определенное изменение возрастных соотношений, наблюдается устойчивая тенденция к постарению населения в большинстве экономически развитых стран, а также в нынешних независимых государствах СНГ.
Население в процессе эволюции с начала века коренным образом изменило свой тип. Переход к новому типу воспроизводства способствовал переходу к новому типу возрастной структуры населения, для которого характерно увеличение лиц старше 60 лет и сокращение доли детей. Раньше эти данные в СССР были закрыты, но затем появились публикации, где исследователи отмечают, что процесс демографического постарения населения страны начался с 1972 года, когда доля лиц в возрасте 60 лет и старше превысила 12%. Все эти изменения существенно влияют на характер патологии населения разных стран и прежде всего на распространение хронических дегенеративных и других заболеваний. Задача состоит в том, чтобы люди как можно дольше сохраняли здоровье, ясный ум, работоспособность и творческую активность.

Огонь не гаснет от того, что от него зажгли другой.

Лукиан

Пока ты молод, чти того, кто немощен и сед, чтобы уважали самого тебя на склоне лет.

Аттар

Самое правильное — сочетать житейский опыт старости с энергией молодости.

Б. Шоу

<< | >>
Источник: Сацков Н.Я.. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя. 1998

Еще по теме 12. Направления стимулирования трудовой деятельности лиц старших возрастных групп:

  1. 12.2. ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАРШИХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
  2. 12.1. ИЗМЕНЕНИЕ ВОЗРАСТНЫХ СООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
  3. Основные направления эффективного стимулирования работников
  4. Стимулирование пайщиков за экономическое участие в деятельности потребительского общества
  5. УРОК 21. Стимулирование пайщиков за участие в деятельности потребительского общества
  6. 7.1. Международная трудовая миграция: причины и направления
  7. 38. Сущность мотивации трудовой деятельности
  8. Тема №8. Мотивация трудовой деятельности
  9. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  10. Мотивация трудовой деятельности персонала
  11. 1.4.6 Оценка трудовой деятельности
  12. 13.1. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
  13. «Группа двадцати»: деятельность по разрешению мирового кризиса.
  14. 43. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности персонала
  15. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕС