<<
>>

Организационно-административные методы в системе менеджмента: сущность, содержание

Административно-организационное управление – предполагает определение структуры фирмы, установление взаимосвязей распределение функций между всеми подразделениями, предоставление прав и установление ответственности между всеми работниками.

Методы управления - это способы воздействия управляющей подсистемы - субъекта управления - на управляемуюподсистему - объект управления (работник, коллектив, организационно-экономический объект управления) для достижения поставленных целей. Различают методы управления и методы процесса управления. Методы управления характеризуют законченный процесс воздействия на объект управления; методами процесса управления выполняются лишь отдельные работы. Различают также методы прямого и косвенного воздействия, формальные и неформальные. При использовании методов прямого воздействия предполагается получить непосредственный результат воздействия; методами косвенного воздействия создаются условия для достижения высоких результатов. Соотношение методов формального и неформального воздействия отражает характерные черты стиля управления.

В системе методов управления выделяются общие методы. К ним традиционно относятся экономические, административные (иногда их называют организационными) и социально-психологические методы.

АДМИНИСТРАТИВНО-ОРГ.МЕТОДЫ

1.систему законод. Актов страны и региона

2.сис-му нормат. и методическ.(обязательных к применению) док-тов орг-ии

3. систему оперативного управления (систему власти).

В систему законодательных актов страны и определенного региона входят законы, указы, постановления, стандарты, положения, методики и- другие документы, утвержденные федеральными и региональными органами для обязательного применения на соответствующей территории. При определении их состава, структуры и содержания должны учитываться научные, теоретические и практические аспекты управления.

Система нормативных и методических документов предприятия включает стандарты, методики, положения, инструкции и подобные документы долговременного использования, а также приказы, распоряжения, указания, утвержденные руководством предприятия. Эти документы должны регламентировать состав, содержание и взаимосвязи всех подсистем менеджмента конкретной организации.

Важное значение имеет и система оперативного управления. Существуют четыре способа реализации своей власти руководителем, которые находятся в диапазоне от ее прямого использования до практически полного отказа от этого. Речь идет о распоряжениях, популяризации, участии в управлении и передаче полномочий и ответственности

<< | >>
Источник: Шпаргалка. Ответы на экзамен по менеджменту. 2008

Еще по теме Организационно-административные методы в системе менеджмента: сущность, содержание:

  1. Организационно-административные методы в системе менеджмента: сущность, содержание
  2. Понятие менеджмента, его сущность и содержание
  3. Менеджмент как наука: сущность, структура и содержание
  4. Понятие менеджмента, его сущность и содержание
  5. Понятие менеджмента, его сущность и содержание
  6. Менеджмент как наука: сущность, структура и содержание
  7. Общие принципы современного менеджмента: сущность и содержание
  8. Общие принципы современного менеджмента: сущность и содержание
  9. Основные виды технологий в современном менеджменте: сущность, содержание
  10. УСТОЙЧИВОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ (СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ)
  11. Понятие менеджмента, его содержание и место в системе социально-экономических категорий
  12. Методологические подходы в современном менеджменте: сущность, содержание системно – комплексного подхода
  13. Методологические подходы в современном менеджменте: сущность, содержание системно-комплексного подхода
  14. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ СОДЕРЖАНИЕМ МЕНЕДЖМЕНТА В КАКИХ АСПЕКТАХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ МЕНЕДЖМЕНТ?
  15. Система функций современного менеджмента. Сущность и основные виды