<<
>>

4.3. Принципи наукового управління Ф.Тейлора

Ф.Тейлор вважав, що менеджери повинні думати, а робітники працювати. Це приводило до появи великого числа менеджерів і поглибленої спеціалізації на основі операційного розподілу праці.

Принципи наукового управління Ф.Тейлора полягають в наступному:

— розробка оптимальних методів здійснення роботи на основі наукового вивчення витрат часу, рухів, зусиль тощо;

— абсолютне слідування розробленим стандартам;

— добір, навчання і розстановка робітників на ті робочі місця і завдання, де вони зможуть принести найбільшу користь;

— оплата за результатами праці (менші результати — менша оплата, більші результати — більша оплата);

— використання функціональних менеджерів, які здійснюють контроль за спеціалізованими напрямами;

— підтримання дружніх стосунків між робітниками і менеджерами з метою забезпечення можливостей здійснення наукового управління

<< | >>
Источник: Л.І. Скібіцька, О.М. Скібіцький. МЕНЕДЖМЕНТ. 2007

Еще по теме 4.3. Принципи наукового управління Ф.Тейлора:

  1. 2.4. Школа наукового управління
  2. 1. МЕНЕДЖМЕНТ ЯК НАУКОВА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ
  3. 2. Школа научного управления, ее основные положения и принципы. Развитие менеджмента в трудах Ф. Тейлора, Г.Форда, Г. Эмерсона.
  4. Розширення досліджень зміни клімату та її наслідків в наукових закладах України у співпраці із світовою науковою спільнотою
  5. СУТНІСТЬ І МЕТОДОЛОГІЧНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ РЕГІОНОМ
  6. 3.3. Загальні принципи розвитку управління
  7. 4.2. Поняття про принцип управління
  8. 8. ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ ТА ПРИНЦИПИ ЇХ ФОРМУВАННЯ
  9. 8.3. Основні принципи формування організаційних структур управління
  10. 4.5. Принципи адміністративного управління А.Файоля
  11. 1.3 Сутність, методологічні принципи та методи управління регіоном
  12. Принцип екологічної зацікавленості та його використання у практиці управління