<<
>>

Проблемы формирования рынка профессиональных менеджеров в переходных экономиках

Без эффективного управления нет и не может быть эффективного производства. В России сложилась необычная ситуация. Управляют производством люди прошедшие командно-административную школу управления. Новое поколение менеджеров начинает только формироваться. Однако хотя у старшего поколения управленцев и новых менеджеров разный опыт и разные подходы к решению проблем более эффективного использования потенциала менеджмента в России, у них нет серьезных противоречий, и проблемы для них остаются общими, и кратко их можно свести к следующим: 1).Вывести из кризиса десятки тысяч предприятий и организаций, неспособных решать насущный вопрос социального развития трудовых коллективов.
2).Создать необходимые предпосылки для развития мелкого и среднего бизнеса, где уровень риска очень велик. 3).Для улучшения деятельности хоз. предприятий и объединений: многомиллиардные операции увеличивают размеры риска и потерь в рын. эк-ке. 4).Содействовать возникновению и развитию прогрессивных форм организации производства и хозяйствования: создание концернов, ФПГ, предприятий всех форм собственности: гос., арендных, совместных, акционерных и частных. 5).Использовать потенциал менеджмента для повышения степени экономической и моральной заинтересованности персонала в конечном результате его работы и ее последствиях. 6).Способствовать сокращению затрат и решению т.о. задачи по последовательному повышению уровня прибыльности и рентабельности предприятия. 7).Совершенствовать организационную структуру управления фирмами, повысить в них роль как стратегического планирования, маркетинга, инновации, управления финансами, предприятий сервисного обслуживания. 8).Способствовать повышению уровня квалификации кадров. Совершенствование научно-канструкторских работ в соответствии с запросами рынка. Ежегодно должен проводиться ситуационный анализ, открывающий широкие возможности для оценки проделанной работы и ее результатов. 9).Сформировать у предпринимателей этику, философию общественной ответственности.; 10).Обеспечивать решение тяжелого груза экологических проблем. 11).Распространить систему маркетинга во всех предпринимательских структурах.
<< | >>
Источник: Шпаргалка. Ответы на экзамен по менеджменту. 2008

Еще по теме Проблемы формирования рынка профессиональных менеджеров в переходных экономиках:

  1. 5. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике: проблемы и противоречия
  2. 2. Формирование рынка руда в переходной экономике
  3. 3. Формирование институтов рынка труда в переходной экономике
  4. Особенности деятельности менеджеров в переходной экономике России
  5. 4. Особенности рынка труда в переходной экономике
  6. Особенности деятельности менеджеров в переходной экономике России
  7. 3. Формирование предложения и равновесной цены в переходной экономике
  8. ТЕМА 5. Концепция и направления формирования предприятий в переходной экономике России
  9. § 3. Формирование реальных рыночных отношений - содержание переходной экономики
  10. 94. Проблемы и теории переходной экономики.
  11. РАЗДЕЛ 2. МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
  12. Профессиональный портрет менеджера по персоналу
  13. Логинов И.П., Неволина Н.А.. Профессиональные навыки менеджера: рефлексивная парадигма, 2009