<<
>>

Работа менеджера по созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе

В современных условиях претерпела существенные изменения мотивация руководства персоналом: преобладающее значение приобрели социально - экономические и социально - психологические методы управления над административными. Социально-психологические: 1) установление норм человеческих отношений с подчиненными. (менеджер должен не подчеркивать своего превосходства, а добиться уважения поступками); 2) расширение участия работников в принятии управленческих решений и таким образом обеспечить осознание работником цели своих действий, чтобы он не чувствовал себя винтиком в непонятной ему машине, что может породить депрессию, а ощущал значимость своей работы для общего дела; 3) стимулирование творческого подхода работников к работе, материальное и моральное поощрние изобретательства; 4) обеспечение по возможности стабильности занятости, что порождает у работника чувство уверенности в завтрашнем дне и является одним из стимулов к эффективной работе; 5) создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, организация совместных мероприятий, праздников.
<< | >>
Источник: Шпаргалка. Ответы на экзамен по менеджменту. 2008

Еще по теме Работа менеджера по созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе:

  1. Работа менеджера по созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе
  2. Работа менеджера по созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе
  3. Работа менеджера по созданию благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе фирмы
  4. 44.5. СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В РФ В XXI В.
  5. 1. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда
  6. ГЛАВА ПЕРВАЯ. ЦИКЛ СОЗДАНИЯ КОЛЛЕКТИВА
  7. Организация рабочего пространства и создание благоприятных условий труда
  8. 7.10. РОЛЬ БЕСЕДЫ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ДРУЖНОГО И РАБОТОСПОСОБНОГО КОЛЛЕКТИВА
  9. Характеристики и показатели работы трудовых коллективов
  10. 14.3. ОСОБЕННОСТИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ В МОЛОДЕЖНОМ КОЛЛЕКТИВЕ
  11. Для успешного развития процессов международной экономической интеграции необходимо создание благоприятных условий:
  12. 3.1. ИЗУЧЕНИЕ РАБОТЫ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
  13. 3. Зарождение социально-экономических институтов, благоприятных для коммерции