Руководство, управление, лидерство, власть и влияние в организации
Власть - это возможность влиять на поведение других. Если руководитель не обладает достаточной властью, чтобы влиять на тех, от кого зависит эффективность его деятельности, он не сможет получить ресурсы, необходимые для определения и достижения целей через других людей.
Как утверждает социолог Роберт Бирстед, “власть стоит за каждой организацией и подпирает ее структуру. Без власти нет организации и нет порядка”.Власть стоит за каждой организацией и подпирает ее структуру. Без власти нет организации и нет порядка. Поэтому власть является необходимым условием успешной деятельности организации.
Руководитель организации - это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель - влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
Влияние – это ”любое поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида”
Еще по теме Руководство, управление, лидерство, власть и влияние в организации:
- РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО И ВЛАСТЬ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
- КАК СООТНОСЯТСЯ РУКОВОДСТВО, ВЛАСТЬ И ЛИДЕРСТВО?
- Руководство: власть и влияние
- Власть лидеров над своим окружением и влияние лидерства
- 11.4. Участие руководства организации в процессе управление персоналом
- Управление лидерством в организации
- 10. Лидерство и руководство
- Лидерство и стиль руководства
- Основы лидерства и стиля руководства
- ЧТО ТАКОЕ РУКОВОДСТВО И ОТЛИЧАЕТСЯ ЛИ ОНО ОТ ЛИДЕРСТВА?
- Каково влияние английской правовой доктрины на формирование государственного управления в Англии времен борьбы парламента за ограничение абсолютной королевской власти?
- 39. Власть и влияние: понятия, виды и их характеристика. Баланс власти
- Влияние лидеров и назначение исполнительного руководства страны
- 12. Руководство: власть и партнерство
- РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВЛАСТИ
- Статус лидеров и влияние лидерства
- Влияние личностных черт на политическое лидерство