<<
>>

Современный менеджмент как форма общественной практики людей

Современный менеджмент - такой способ руководства, который позволяет направлять интеллектуальные и физические силы людей к достижению каких-то общих целей. Этот способ руководства обеспечивает max удовлетворение интересов отдельных личностей, обеспечивает наиболее полное использование способностей каждого человека, помогает самореализоваться в труде.
Отличительной особенностью менеджмента является то, что он направляет работу коллективов в направлении max удовлетворения общественных потребностей. Менеджмент способствует тому, чтобы деятельность любой организации max удовлетворяла запросы потребителей, не наносила вреда обществу и по возможности вносила вклад в решение общенациональных проблем, а в последнее время проблем мирового значения. Характерной чертой менеджмента является также нацеленность на постоянное совершенствование, обновление, решение не только текущих, но и перспективных задач.

Высокая степень овладения практикой управления деловыми предприятиями, т. е. практическим менеджментом вполне может оцениваться как искусство, т.е. высокая степень умения, мастерства в любой сфере деятельности. Требования к совр м-ру: лояльность к работникам; ответ-ть; умение выслушивать; этика бизнеса: честность и доверие к людям. Современному менеджеру должны быть присущи следующие черты: наличие комплекта специальных знаний, высокая компетентность и эрудиция; предприимчивость, инициативность, умение творчески подходить к делу, способность к риску; критический подход к существующему положению дел; открытость для дискуссии, свободная обмена мнениями, гибкость, рациональность мышления и действий, логичность поступков, динамичность поведения, умение общаться с людьми, способность обеспечивать хороший морально-психологический климат в коллективе, творческое сотрудничество, товарищеское взаимодействие; ориентированность на конкуренцию, на свободу выбора и хозяйственного маневра; широкий кругозор, постоянная потребность в получении новых знаний, умение создать условия для развития личностей подчинённых, решать социальные проблемы коллектива
<< | >>
Источник: Ответы на экзаменационные вопросы. Менеджмент. 2008 {original}

Еще по теме Современный менеджмент как форма общественной практики людей:

  1. Современный менеджмент как форма общественной практики людей
  2. Современный менеджмент как форма общественной практики людей
  3. Глава II. Политический менеджмент как теория и как практика
  4. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику РФ
  5. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику в РФ.
  6. Задачи внедрения принципов и методов современного менеджмента в современную хозяйственную практику в РФ
  7. 8.1. Муниципальный менеджмент как область практики
  8. КАК Г. ФОРД НА ПРАКТИКЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ ИДЕИ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА?
  9. Особенности российского менталитета и проблемы его учёта в современной практике менеджмента
  10. Основные задачи внедрения принципов и методов менеджмента в современную хозяйственную практику России
  11. Основные задачи внедрения принципов и методов менеджмента в современную хозяйственную практику России
  12. Демократия как форма управления современным государством.
  13. Способы информационно-психологического воздействия на людей, общественные группы и на государство в целом
  14. 14.1. Формы общественного хозяйства. Понятие «форма общественного хозяйства». Натуральное хозяйство и его основные черты
  15. Как мотивировать разных людей?
  16. Организация как основа современного менеджмента. Жизненный цикл оганизации
  17. 3. РОЗВИТОК ТЕОРІЇ І ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТУ
  18. Управление персоналом в теории и практике классического менеджмента
  19. Возможности использования американской практики менеджмента в России