<<
>>

§ 132, Другие мероприятия по улучшению положения рабочего класса

Кроме тех мер, о которых говорилось выше, громадное значение для положения рабочего класса имеет и целый ряд других мероприятий, вошедших в сборник (Кодекс) Законов о Труде. Эти меры непосредственно вытекают из того, что пролетариат является господ, ствующим классом, и потому они идут гораздо дольше тех требований, которые выставлялись в программах социалистических партий.
Это, главным образом, три

мероприятия:

во-первых, участие рабочих организаций в решении вопроса о найме или увольнении. Этот вопрос зависит от фабрично-заводских комитетов и рабочих правлений;

во-вторых, государственное регулирование заработной платы. Самое интересное здесь то, что расценки (тарифы) вырабатываются профессиональными союзами и проводятся через комиссариат труда, который фактически составляется из представителей профессионального движения;

в-третьих, обязательное приискание работы безработным особыми органами при советах и профессиональных союзах (так называемые отделы распределения и учета рабочей силы).

Все эти мероприятия тесно связаньГс господствующим положением всех рабочих организаций и прежде всего профессиональных союзов

<< | >>
Источник: Бухарин Н.И., Преображенский Е.А.. Азбука коммунизма. 1919

Еще по теме § 132, Другие мероприятия по улучшению положения рабочего класса:

  1. § 49. Материальная возможность осуществления прав рабочего класса
  2. ВЗАИМНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СОЛИДАРНОСТЬ В БОРЬБЕ РАБОЧЕГО КЛАССА
  3. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (приложение к приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г.№ 15)
  4. 19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА
  5. 132. САТУРАТОРНИК
  6. Статья 132. Имущество должника, не включаемое в конкурсную массу
  7. 3. в Методы улучшения параметров работ
  8. Пути улучшения коммуникаций в фирме
  9. Пути улучшения системы коммуникаций в фирме
  10. Пути улучшения системы коммуникаций в фирме
  11. Мировые рынки рабочей силы. Последствия миграции рабочей силы
  12. Корпоративные мероприятия
  13. ТЕМА 5. АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
  14. 3.1 Докризисные мероприятия
  15. 5.1. Понятие и классификация антикризисных мероприятий
  16. 3.2 Стадия кризиса и посткризисные мероприятия
  17. 48. Программы мероприятий по подготовке работников к выходу на пенсию
  18. 56. Программы мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением штата
  19. 6.5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВСЕСТОРОННЕЙ ИНФОРМИРОВАННОСТИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ
  20. 14.6. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ