<<
>>

Почему М. Вебер рассматривал бюрократию как статусный слой общества?

Вторая сторона веберовской концепции бюрократии состоит в том, что сама бюрократия рассматривается как статусная группа.

Статусное группы отличает особый образ жизни, в котором находит отражение социальный престиж их членов и на основе которого у них формируются специфические общие ценности.

Современная бюрократия, подобно чиновничеству прошлых эпох, безусловно, образует особый слой в обществе, занимающий привилегированное положение.

Совокупность взглядов и ценностей, характеризующих современное чиновничество, М. Вебер называл «кодексом чести». Помимо чувства служебного долга такой кодекс подразумевает гордость чиновников своей беспристрастностью, компетентностью, истинным пониманием национальных интересов.

Для чиновников характерна также вера в то, что благодаря своей специальной подготовке и компетентности они обладают превосходством над членами парламента а представителями общественности. С точки зрения самих чиновников лишь они одни понимают, в чем истинные потребности государства.

Следует подчеркнуть, что бюрократия сама, при помощи специальных государственных органов, контролирует прием новых кадров на работу. Прием на работу может осуществляться отдельными ведомствами в соответствии с разработанными критериями, которые обычно подлежат одобрению центральными службами по кадрам.

Сословная сплоченность бюрократии, по мнению М. Вебера, характеризуется следующими чертами:

• повышенной социальной оценкой «чина», защищенного административными и уголовными нормами;

• построением ранговой иерархии на принципах «назначаемости» (в противовес принципу «выборности»);

• пожизненным статусом «чина» и «службы»;

• регулярным денежным вознаграждением в соответствии с рангом;

• карьерным принципом перемещения в ранговой иерархии.

Определенная обособленность бюрократии в обществе стимулирует ее способность к самоорганизации и защите своих прав.

Во всех странах существует целая система нормативных актов, обеспечивающих поддержку и защиту социального статуса работников государственного аппарата в обществе, определяющих права и обязанности чиновников, сферу их ответственности, порядок прохождения государственной службы, принципы отношений с другими социальными структурами, в т. ч. с органами публичной власти.

Высокая правовая защищенность наряду с другими преимуществами делает работу в системе государственных учреждений весьма привлекательной и социально значимой, что важно для привлечения в ряды государственных служащих людей, имеющих высокий образовательный уровень и профессиональный опыт.

В некоторых странах бюрократия смогла обеспечить себе относительную самостоятельность от политических сил, право на продолжение карьеры вне зависимости от победы на выборах той или иной партии. При этом служащим не запрещается заниматься политической деятельностью, если последняя не противоречит их служебному долгу и конституционной лояльности.

Сформулированные М. Вебером основные принципы бюрократической организации и выделение бюрократии как статусной группы стали важными методологическими посылками, которые обеспечивают институту бюрократии особую нишу в социально-политической науке. Благодаря этим посылкам бюрократию сравнительно легко можно вычленить из политической элиты, других социальных групп, превратив тем самым в самостоятельный объект научного исследования.

<< | >>
Источник: Кабашов С. Ю.. Бюрократия. Теоретические концепции.. 2011

Еще по теме Почему М. Вебер рассматривал бюрократию как статусный слой общества?:

  1. Бюрократия - административно-политический слой общества и управления
  2. Как в западной науке рассматриваются проблемы бюрократии с помощью функционального подхода?
  3. Как представители функционального подхода рассматривают проблемы власти бюрократии в организации?
  4. В чем М. Вебер видел основы власти бюрократии в современном обществе?
  5. Как относятся структурные функционалисты к оценке «классической» теории бюрократии М. Вебера?
  6. Что означает взгляд М, Вебера на рациональную бюрократию как технически наиболее эффективное орудие управления?
  7. Какие недостатки бюрократии не учел М. Вебер в своей концепции «рациональной бюрократии»?
  8. КОНЦЕПЦИЯ «РАЦИОНАЛЬНОЙ БЮРОКРАТИИ» М. ВЕБЕРА
  9. ЧТО ТАКОЕ РАЦИОНАЛЬНАЯ БЮРОКРАТИЯ ПО М. ВЕБЕРУ?
  10. Каковы основные предпосылки теории бюрократии, сформулированной М. Вебером?
  11. Какое место отводил М. Вебер деятельности политических лидеров по ограничению власти бюрократии?
  12. Является ли у М. Вебера развитие демократии сдерживающим фактором властных притязаний бюрократии?
  13. Какие особенности выделял М. Вебер в формировании патримониальной бюрократии в древнем Китае?
  14. В чем М. Вебер видел назначение «харизматического лидера» для обуздания всевластия бюрократии?
  15. Каковы подходы М. Вебера к проблеме ограничения власти бюрократии в различные исторические эпохи?
  16. Какие особенности организации чиновничества в древних обществах рассматриваются в марксистской концепции «азиатского» способа производства?
  17. Какие элементы концепции кокуса М. Я. Острогорского использовал в своих исследованиях бюрократии М. Вебер?
  18. В чем отличие новых подходов социологической школы «человеческих отношений» в рассмотрении функциональных характеристик бюрократии в сравнении с «классической» концепцией М. Вебера?
  19. КОНЦЕПЦИИ ПРОИСХОЖДЕНИЯ БЮРОКРАТИИ В ТРАДИЦИОННЫХ ОБЩЕСТВАХ
  20. В чем различия марксистского и веберианского подходов к оценке бюрократии традиционных обществ?