<<
>>

ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

"Политическое лидерство" как предмет политологического анализа многопланово: это – существенная сторона политического руководства, это – один из институтов политической системы, это – тип субъекта профессиональной политической деятельности.
Суть указанных аспектов понятия "политическое лидерство" концентрируется в лидерстве как политическом отношении и расшифровывается через него.

Политическое лидерство – это такое политическое отношение субъекта – лидера (подгруппа или индивид) к сообществу, при котором 1-й наделен определенным объемом прав и ответственности формулировать и выражать интересы и цели сообщества, планировать.

Стало быть, отношение "политическое лидерство" включает следующие элементы:

- властвование субъекта – лидера, поскольку он наделен сообществом правом выражать его волю;

- инициативность лидера, направленная на поиск путей и мобилизацию ресурсов;

- отношение руководства, поскольку субъект – лидер призван организовывать и направлять процессы коллективных действий;

- зависимость субъекта лидерства, его авторитета и влияния на сообщество от целей сообщества.

При толковании политического лидерства следует исходить из понимания того, что лидерство, как таковое, является универсальным и неотъемлемым механизмом функционирования любой человеческой общности, оно является способом внутреннего структурирования социальной группы. Лидерство – имманентная сторона, сущностный момент политики как органического единства общепонятной идеи и общественной практики. Поскольку политика всегда организованный процесс социальной деятельности и отношений, то он объективно требует наличия авторитета, олицетворяющего коллективную волю и осознанный общий интерес. А если это так, то естественна необходимость ядра политической деятельности, в котором воплощается способность интегрировать интересы и волю сообщества и направлять их в общее русло во имя достижения желаемых целей.

Таким ядром выступает политический лидер. Им могут быть как отдельные политические деятели, так и организации – партии, президенты, правительства, элиты.

Наиболее полно функциональные особенности политического лидерства проявляются на общегосударственном уровне. Здесь наиболее явно решается:

- организационно-управленческая функция, предполагающая подготовку, принятие, организацию и реализацию решений;

- прогностическая функция лидера, в рамках осуществления которой он олицетворяет в глазах общества персональную и политическую ответственность за гарантии прав и свобод населения;

- функция мобилизации, в которой реализуется возможность лидера объединить и мобилизовать население для решения тех или иных проблем в государстве, обществе.

С учетом названных функций политическое лидерство можно определить как особый механизм регулирования отношений людей, социальных групп, институтов общества, сущность которого составляет отношения доминирования и подчинения, влияния и следования.

Для понимания лидерства необходимо выяснить его природу. Однако в науке нет единства на этот счет и существует несколько концепций, объясняющих этот феномен в политической сфере.

Согласно теории черт, лидером может быть только человек, обладающий определенным качеством (единства мнений относительно того, какие это качества, нет). Некоторые политические лидеры не обладают, казалось необходимыми для политического лидера чертами, такими, например, как ум, решительность, однако свои функции реализовывали. Иначе говоря, теория черт не давала объяснения феномену лидерства.

Согласно ситуационной теории предполагается, что различные ситуации требуют от лидеров необходимых черт. Лидером ситуации становится тот член группы, у которого соответственные черты максимально развиты. Разнообразие жизненных ситуаций доставляет возможность любому члену группы стать на время лидером.

Согласно теории конституэнтов, лидер есть производная трех факторов: самого лидера, ситуации и членов группы.

С точки зрения рыночной теории лидерства (Дж.

Опенгеймер, О. Янг) лидер выступает как своеобразный торговец особого рода благами (безопасностью, правосудием и т.п.), а его целью является получение дохода от разницы между мобилизуемыми и реальными затратами на решение определенной задачи ресурсами. Поэтому лидеры должны заботиться об экономии средств плательщиков.

К влиятельным современным доктринам, объясняющим природу и назначение лидерства, относится и реляционная теория, в которой доводы и аргументы строятся на основе комплексного, системного учета факторов. В рамках данной теории создаются многочисленные методы отбора и подготовки лидеров.

Политические лидеры отличаются одни от другого, что объясняется как своеобразием индивидуумов, выполняющих функции лидеров, так и спецификой ситуации, в которой он действует. Этим определяется многообразие подходов и оснований классификации лидеров:

- в зависимости от идеальных типов господства (М. Вебер): традиционное (основанное на вере в святость традиций, устоявшихся обычаев), легальное (основанное на убеждении в законности и рациональности существующего порядка, в правомерности существующих норм общежития), харизматическое (основанное на вере в сверхъестественную способность вождя, в наличие у конкретного лидера одаренности, божьего дара);

- в зависимости от личности лидера и определенной модели поведения: агитационное (воздействующее силой слова, ораторским искусством), организационное (влияющее на политический процесс через работу с кадрами, используя возможности структуры, организации), теоретическое (воздействующее силой интеллекта, логики);

- в зависимости от вида институционализации: формальное (связанное с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения) и неформальное (возникающее на основе личных отношений участников социальных групп);

- в зависимости от используемых лидерами методов управления обществом: демократическое (выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению), авторитарное (предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на жестком централизме, властных и силовых методах), невмешивающееся (стремящееся уйти от решения проблем, переложить свои функции на помощников);

- в зависимости от целей, поставленных лидером, и воздействия, оказываемого им на общество: консервативное (базирующееся на обоснованной необходимости сохранения в его имевшемся, современном виде), реформаторское (стремящееся к достаточно радикальному преобразованию общественного устройства), революционное (стремящееся к коренному изменению статус-кво и переходу к иной общественной системе).

Литература

1. Мельник В.А. Политология. – Минск, 1996. – Глава 12. – С. 361-366.

2. Матвеев С.А. и др. Политология. – Харьков, 2003. – С. 78-87.

3. Трошихин В.В., Шилов В.Н., Социология и политология. – М., 2003. – с. 203-207.

4. Зеркин Д.П. Основы политологии. – Ростов н/Д, 1997. – С. 231-255.

5. Политология: Курс лекций / Под ред. Радугина А.А. – М., 1997. – с. 165-171.

<< | >>
Источник: Марченко А.И., Демин Д.М.. Методические рекомендации для подготовки к экзамену по дисциплине "Политология". Часть 2.. 2006

Еще по теме ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО:

  1. Типология политического лидера. Особенности формирования политического лидерства в Республике Беларусь
  2. 3. Политическое лидерство
  3. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  4. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  5. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  6. ЛИДЕРСТВО ПОЛИТИЧЕСКОЕ
  7. Глава 16. Политическое лидерство
  8. К общей классификации политического лидерства
  9. ГЛАВА 6. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
  10. ПРОБЛЕМЫ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА
  11. ПОЛИТИЧЕСКИЕ ЭЛИТЫ И ЛИДЕРСТВО